(Associate) Manager - Automotive Transformation & R&D (f/m/x)

accilium ist eine Management- und Strategieberatung, die auf der Überzeugung basiert, dass ständige Weiterentwicklung der Schlüssel zum Erfolg ist. Deshalb treiben wir seit bald zehn Jahren die Mobilitäts- und Energiewende voran – mit Transformationsprojekten, die Digitalisierung beschleunigen und Organisationen zukunftsfähig aufstellen. Wir denken Organisationen neu, stellen Technologie in den Mittelpunkt und behalten stets den Menschen im Blick. Wandel ist für uns keine Frage des Wollens, sondern der Fähigkeit, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln – das ist unsere DNA.

Gemeinsam mit unseren Tochterunternehmen &amp und accilium ventures sind wir an sieben Standorten in Deutschland, Österreich, Polen und Rumänien tätig und beschäftigen 110 Mitarbeiter:innen. accilium gehört laut Statista und brand eins zu den besten Unternehmensberatungen im deutschsprachigen Raum und gehört zu den Hidden Champions of Consulting 2026/27.

Warum bei accilium als Leader weiterwachsen?

Bei uns baust du etwas Großes auf – im Herzen der digitalen Transformation. Wir arbeiten eng mit Entscheidungsträgern auf C-Level-Ebene zusammen und gestalten komplexe, strategische Programme von der Konzeption bis zur Umsetzung. Wir stehen für eine offene Teamkultur, flache Hierarchien und höchste Professionalität, dabei begegnen wir uns immer auf Augenhöhe. 

Du übernimmst fachliche Verantwortung, steuerst Teams und entwickelst Transformationsthemen entlang der Automotive Value Chain, insbesondere in R&D, strategisch weiter. Unser Ziel ist es, dass du dich nicht nur als Berater:in, sondern auch als Thought Leader in deinem Practice-Bereich etablierst.

Dein Einsatzgebiet

Als (Associate) Manager – Automotive Transformation & R&D (f/m/x) bist du Teil unserer Automotive Practice und gestaltest bei einem der weltweit größten Automotive OEMs anspruchsvolle Transformationsprogramme entlang der automobilen Wertschöpfungskette. Dein Schwerpunkt liegt auf R&D: Von der Neuaufstellung der Engineering- und Produktdatenlandschaft über das Software-Defined Vehicle (SDV) bis zu angrenzenden Prozessen in Produktion und After Sales.

Solche Programme bringen typische Herausforderungen mit sich. Zielbilder müssen über Marken, Domänen und viele Stakeholder hinweg abgestimmt und gegen Zielkonflikte verteidigt werden, gewachsene Bestandssysteme sind im laufenden Betrieb geordnet abzulösen, und softwarezentrierte Entwicklung verändert etablierte Prozesse, Rollen und Verantwortlichkeiten.

Wir machen solche Transformationen steuerbar: mit klaren Entscheidungsstrukturen, belastbarer Planung und transparentem Fortschritt.

Deine Verantwortung im Projekt

Du übernimmst eigenständig Verantwortung für Teilprojekte in Transformationsprogrammen und bist Ansprechpartner:in für die Programm- und Projektleitung auf Kundenseite.

• Zielbild & Roadmap: Du entwickelst gemeinsam mit dem Kunden Zielbilder und Transformationsroadmaps und übersetzt sie in umsetzbare Arbeitspakete.

• Programmsteuerung: Du steuerst Teilprojekte in komplexen Programmen, behältst Scope, Abhängigkeiten, Risiken und Fortschritt im Blick und sorgst für belastbares Management-Reporting.

• Entscheidungen & Governance: Du gestaltest Entscheidungsprozesse und Gremienstrukturen mit, moderierst fachliche Abstimmungen und bereitest Entscheidungen für das Top-Management vor.

• Transition: Du begleitest die Ablösung gewachsener Systeme und Prozesse und die Überführung in neue Zielbilder, inklusive Business Cases und Transitionsplanung.

• Einführung & Change: Du unterstützt die Einführung neuer Lösungen in der Organisation durch Stakeholder-, Kommunikations- und Change-Management.

• Stakeholder Management: Du arbeitest an der Schnittstelle von Fachbereichen, IT und externen Partnern und schaffst Verbindlichkeit zwischen unterschiedlichen Interessen.

• Team & Coaching: Du führst ein Teilprojektteam, planst und delegierst Aufgaben und entwickelst Consultants durch aktive Know-how-Weitergabe weiter.

• Business Development: Du entwickelst unser Angebotsportfolio entlang der Automotive Value Chain weiter, identifizierst Folgebedarfe beim Kunden und wirkst an Angeboten und Ausschreibungen mit.

• Automotive Practice: Du entwickelst fachliche Schwerpunktthemen im Sinne unseres Thought Leadership.

Warum es sich für Dich lohnt?

GEHALT

• Vollzeit‑Bruttomonatsgehalt ab € 6.400 (Associate Manager:in) / € 7.917 (Manager:in) - inklusive 30 Urlaubstage, abhängig von Deiner Erfahrung und Qualifikation.

• Jährliche Gehaltserhöhung + Bonus (AM: bis zu 2 Bruttomonatsgehälter oder 10 zusätzliche Urlaubstage; M: Performance-Bonus von bis zu € 25.000,- jährlich).

Weil wir Dein Know‑how und Dein Engagement wertschätzen.

KARRIEREPFAD & ENTWICKLUNG

• 100 % transparenter Karrierepfad (unternehmensweiter Standard) + Individual People Year (AM) statt fixer Beförderungszyklen.

• Professionelle Trainings, interne Trainingsformate, Senior Consultant and Associate Manager Day (für AM), Mgmt Offsite (für M), halbjährliche Performance Reviews und 1:1-Mentoring durch einen Partner beschleunigen strategische Weiterentwicklung ab dem ersten Tag.

• Regelmäßiges Feedback, direkter Zugang zur Partnerschaft und eine Kultur des Wandels fördern Deine Entwicklung.

Deine Karriere und Weiterentwicklung haben Priorität.

IMPACT & SICHTBARKEIT

• Wir sind groß genug, um echten Impact zu liefern, und gleichzeitig agil genug, dass du aktiv die Zukunft mitgestalten kannst.

• Du wirst deine Practice als Thought Leader mit deinen eigenen Capabilities aufbauen.

• Die Teilnahme an den Management Team Syncs gibt dir wertvolle Einblicke auf Management‑Ebene.

• AI gehört zu unserem Arbeitsalltag - wir implementieren AI bei unseren Kunden und entwickeln uns intern weiter, um eine AI‑First‑Consultancy zu werden.

Du erlebst echte Veränderung und transparente Entscheidungsprozesse.

ONBOARDING

• Ein Buddy unterstützt Dich beim Onboarding und führt Dich durch unsere Ressourcen, Strukturen und Tools.

• Neueste Hardware und Software: Surface, iPhone & Home‑Office‑Ausstattung ab Tag 1.

Strukturiertes Onboarding für einen reibungslosen Start.

COMMUNITY & BENEFITS

• Öffi‑Ticket & Corporate Benefits.

• 80/20 Smart Working Regel (1 Home‑Office‑Tag pro Woche möglich).

• Events wie reTreat, acc’sPerience und unsere Weihnachtsfeier schaffen echte Nähe.

• Office Breakfasts und After‑Work‑Treffen stärken die lokale Community und fördern den Austausch.

• Work from Anywhere (bis zu 10 Tage pro Jahr innerhalb Europas).

Bei accilium ist Community echt - kein Buzzword.

Was macht einen guten Fit aus?

DEINE QUALIFIKATIONEN

• Ausbildung: Abgeschlossenes Studium (Master oder Diplom) in Systems Engineering, Fahrzeugtechnik/Automotive Engineering, Wirtschaftsingenieurwesen mit Schwerpunkt Produktentwicklung oder IT, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbaren Studiengängen.

• Erfahrung:

  • AM: 3–4 Jahre (oder 4–5 Jahre mit Bachelorabschluss) Berufserfahrung in Vollzeit in der Managementberatung.

  • M: 5–8 Jahre Erfahrung in der Strategie- bzw. Managementberatung. Idealerweise bei einer namhaften Managementberatung, ergänzt durch frühere Praktika oder Werkstudententätigkeiten in der Beratung.

• Automotive-Fokus: Nachweisbare Projekterfahrung und ausgeprägte Motivation für die Automobilindustrie, inklusive Verständnis für Produktentstehungsprozess, Fahrzeugprojekte und Konzernstrukturen.

• Transformation & Architektur: Erfahrung in Transformationsprogrammen entlang der automobilen Wertschöpfungskette, bevorzugt in R&D, sowie fundiertes Verständnis von IT- bzw. Enterprise-Architektur oder Systems Engineering (z. B. Zielbild- und Transitionsplanung, Capability Mapping).

• Programmsteuerung: Erfahrung in der Steuerung großer IT- oder Engineering-Programme (PMO, Scope- und Abhängigkeitsmanagement, Management-Reporting), idealerweise in agilen Skalierungsmodellen.

• Projektmanagement-Qualifikation: Project Management Professional (PMP) oder eine vergleichbare Projektmanagement-Qualifikation ist wünschenswert.

• Führung & Akquise: Associate Manager:in: erste Führungserfahrung und Erfahrung in der Projekt- bzw. Kundenakquise. Manager:in: nachgewiesene Führungserfahrung, Akquiseerfolge und Netzwerk im Mobilitätssektor.

• Skills: Starke Präsentations- und Moderationsfähigkeiten bis auf Top-Management-Ebene, hohe Abstraktions- und Strukturierungsfähigkeit sowie Sicherheit im Umgang mit Zielkonflikten zwischen Stakeholdern.

• Reisebereitschaft: Flexibilität für Reisen innerhalb der DACH‑Region (abhängig von den jeweiligen Projektanforderungen).

• Optional: Erfahrung mit Jira & Confluence, Erfahrung in Enterprise Architecture Management (EAM) bzw. TOGAF, Erfahrung mit agilen Frameworks wie Scrum und SAFe.

• Sprachen: Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse (mindestens C1‑Niveau).*

  *Global scale - Table 1 (CEFR 3.3): Common Reference levels (coe.int)

Wir suchen jemanden, der für Consulting brennt und seine Fähigkeiten als (Associate) Manager:in auf das nächste Level heben möchte.

DEIN ANSATZ

• Growth Mindset: Neugier, täglicher Lernwille und Bereitschaft, in intensiven Projektphasen die Extrameile zu gehen.

Bei accilium fördern wir Dein persönliches Wachstum und begleiten Dich auf jedem Schritt Deines Weges.

Warum accilium?

accilium ist eine preisgekrönte Strategie- und Managementberatung, die die Zukunft der Mobilität und Energie mitgestaltet. Wir werden von einer starken Mission angetrieben, und stellen Teamarbeit und kontinuierliches Lernen in den Vordergrund. Unser wachsendes Team von mehr als 110 Expert:innen hat sich zu einem aufsteigenden Stern in der Consulting-Branche entwickelt, und freuen uns über die zunehmende Aufmerksamkeit.

Wenn du dich entscheidest, Teil des Aufbaus von etwas Großartigem sein zu möchten, klicke auf "Bewerben" oder wende dich bei Fragen jederzeit an Katrin Helm (life@accilium.com).

accilium ist eine Arbeitgeberin, die sich für Chancengleichheit, für Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz einsetzt, unabhängig von Herkunft, Religion, sexueller Identität, Geschlecht, Alter oder Glauben. Diese Politik gilt für alle Beschäftigungspraktiken innerhalb unseres Unternehmens. accilium trifft Einstellungsentscheidungen ausschließlich auf der Grundlage von Qualifikationen, Verdiensten und dem jeweiligen Geschäftsbedarf.