Ich bin Magdalena und kümmere mich um den Bereich People Operations bei accilium. Wenn du Fragen zu offenen Stellen, unserem Rekrutierungsprozess oder allgemeine Fragen zu accilium hast - bin ich deine Ansprechpartnerin. Ich freue mich darauf, von dir zu hören!
Übersicht über unseren Bewerbungsprozess
1. Bewirb dich direkt über die Stelle ("Jetzt bewerben"-Button), die dich interessiert. Fülle das entsprechende Formular aus, lade deinen Lebenslauf zusammen mit deinem höchsten Bildungsabschluss und optionalen relevanten Zeugnissen (z.B. Empfehlungsschreiben) hoch. Nach der Bewerbung erhältst du eine Bestätigungsmail, dass deine Bewerbung erfolgreich war.
2. Wenn wir sehen, dass du gut zu uns passt, melden wir uns bei dir, um ein erstes Telefonat oder Videointerview zu vereinbaren.
3. Beim ersten Interview erfährst du mehr über accilium und die jeweilige Position. Und natürlich möchten wir auch dich besser kennenlernen. Direkt im Anschluss an das Interview bitten wir dich, unseren accilium Test zu absolvieren, bei dem es sich um einen 30-minütigen Test zum mathematisch-logischen Verständnis handelt.
4. Wenn uns das erste Gespräch und deine Testergebnisse begeistern, wirst du zu einem zweiten Gespräch eingeladen, indem du je nach Position einen Case lösen wirst.
Tipps für Deinen erfolgreichen Bewerbungsprozess bei accilium:
1. Schreib einen kurzen und aussagekräftigen Lebenslauf
Deine Bewerbung sollte fokussiert und präzise sein. Gib Deine notwendigen Kontaktinformationen an: vollständiger Name, Telefonnummer und E-Mail-Adresse. Füge gerne Deine relevanten Ausbildungen und Fähigkeiten hinzu, sowie Deine bisherige Berufserfahrung mit den spezifischen Tätigkeiten. Wir ermutigen Dich auch, jede andere persönliche oder berufliche Erfahrung hinzuzufügen, die mit unseren Fokusbereichen in Verbindung steht, egal ob es sich um internationale, lokale oder ehrenamtliche Arbeit handelt.
2. Überzeuge uns im Vorstellungsgespräch mit Deiner Perspektive, warum wir gut zueinander passen und teile uns Deine Motivation und Werte mit.
Zeige uns anhand von Beispielen, wie Du Deine Erfahrungen, Fähigkeiten und Kenntnisse aus Deinem Studium, früheren Tätigkeiten, Praktika oder Projekten auf die Position anwenden kannst. Erkläre uns gerne, warum Du für die Stelle qualifiziert bist und warum Du der/die beste Kandidat*in bist.
Eine persönliche Note vermittelt uns einen besseren Eindruck von Dir als Person, also teile uns mit, was Dir in Deinem Arbeitsleben wichtig ist und was wir bei accilium einbringen müssen, damit Du Dich entfalten und entwickeln kannst.
3. Stell während des Bewerbungsprozesses so viele Fragen zu der Position, für Dich interessanten Position, wie Du möchtest, z.B. Aufgaben, wie ein typischer Tag aussieht, Workload, Reisen, etc. Auf diese Weise kannst Du Dir ein genaues Bild von der Stelle machen.
4. Bitte zögere nicht, uns bei Fragen oder Zweifeln bezüglich einer Stelle oder des Bewerbungsprozesses zu kontaktieren, wir helfen Dir gerne weiter.
Wir bewegen uns schnell und nehmen dich mit auf die Reise. Menschen, ihre Persönlichkeit und Kreativität sind der Schlüssel zum Erfolg. Wir fördern dein Lernen und deine ständige Verbesserung. Wir coachen dich, um neue Fähigkeiten und Fertigkeiten zu erlangen und setzen dich täglich geistigen Herausforderungen aus, um deine berufliche Entwicklung zu beschleunigen.
Entlang des Karrierepfades kannst du erwarten:
Du suchst nach einem Umfeld, das dich ermutigt, jeden Tag und überall zu experimentieren und zu lernen? Du möchtest Coaching erhalten, um deine beruflichen Fähigkeiten zu erweitern? Du willst an Themen arbeiten, die für die Gesellschaft von Bedeutung sind und das Leben der Menschen in Zukunft prägen werden?
Wenn ja, dann sind wir die perfekte Ergänzung für deinen ambitionierten Karriereweg.
accilium wurde mit dem Gedanken gegründet, dass heute nur das Bestand hat, was für die kontinuierlichen Weiterentwicklung gebaut wird.. Als Managementberatung haben wir uns auf Themen rund um die Zukunft der Mobilität spezialisiert und beschleunigen die notwendige digitale Transformation unserer Kunden im Mobilitäts-Ökosystem (Automotive & Zulieferer | Öffentlicher Sektor & Infrastruktur | Energie & Umwelt) durch den Einsatz von Spitzentechnologie und innovativen Methoden.
Um dir ein wenig mehr über unsere Kultur zu erzählen, möchten wir unseren Ansatz zu Führung mit dir teilen.
accilium versteht sich als ganzheitliche Organisation, die sich durch digitale Führung definiert und auf 9 kulturellen Prinzipien aufbaut:
1. Leader leben vor; ohne WENN und ABER
2. Gleich ist gleich und nicht ungleich.
3. Teamentwicklung ohne Kompromisse: Coaching, Coaching, Coaching.
4. Teamwork leben und im Netzwerk kommunizieren.
5. Transparenz ist hui, Status pfui.
6. Transparenz braucht Mut – weder Führungskräfte noch MitarbeiterInnen können diesen kaufen.
7. Die Arbeit ist cool, Freunde und Familie auch.
8. Digitale Prozesse erfordern hohe IT-AnwenderInnen-Kompetenz.
9. Kontinuierliches Lernen ist Passion: Alle, jeden Tag und überall.
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